Un Groupe en Or
Le Groupe EBRA décroche la médaille d’or EcoVadis
Avec un score de 83/100, le Groupe EBRA obtient la médaille d’or EcoVadis et se classe dans le 97e percentile mondial, parmi les 5 % d’entreprises les plus performantes évaluées par EcoVadis, tous secteurs confondus, et dans le top 2 % de son secteur. Une reconnaissance qui vient saluer une démarche RSE structurée et des actions engagées dans la durée.
De l’argent à l’or
En trois ans, le Groupe EBRA est passé de 59 à 83 points dans l’évaluation EcoVadis. Cette progression traduit le renforcement de sa politique de responsabilité sociétale autour de ses principaux enjeux environnementaux, sociaux et éthiques.
Depuis cinq ans, le Groupe structure sa démarche RSE et s’appuie notamment sur les travaux menés dans le cadre de la CSRD, avec une analyse de double matérialité réalisée auprès de 363 parties prenantes. Ces enjeux sont suivis au plus haut niveau de l’organisation, avec un pilotage assuré par le comité exécutif.
Cette nouvelle distinction vient ainsi mesurer la maturité de la démarche et les résultats des actions concrètes engagées :
Une trajectoire environnementale renforcée
La réduction de l'empreinte environnementale constitue l'un des axes majeurs de la démarche du Groupe.
Depuis 2021, les émissions carbone du Groupe EBRA ont diminué de 44 %, grâce notamment à un suivi annuel des émissions sur les scopes 1, 2 et 3.
Depuis 2025, 100 % de l’électricité consommée par le Groupe est issue d’énergies renouvelables. La chaîne d’impression évolue également : 100 % des journaux sont désormais imprimés avec du papier recyclé, de l’énergie verte et des encres végétales.
Le Groupe agit également sur la gestion des flux de papier grâce au déploiement d’un système de logistique inversée. Celui-ci permet de collecter et de retourner aux papeteries 4 700 tonnes de papier en circuit court.
Investir dans les collaborateurs et les compétences
La responsabilité sociétale du Groupe s’inscrit également dans sa politique sociale.
EBRA affiche un index d’égalité professionnelle de 98/100 et poursuit ses investissements dans le développement des compétences.
En 2025, 578 collaborateurs ont été formés via EBRA Académie, représentant 14 473 heures de formation.
Le Groupe agit également en faveur de l’inclusion et de l’accès des personnes en situation de handicap aux métiers de la presse, notamment à travers son partenariat avec TREMPLIN Handicap.
Une chaîne de valeur mobilisée
La démarche RSE du Groupe s’étend à l’ensemble de son écosystème, notamment à ses fournisseurs et partenaires.
Aujourd’hui, 100 % des fournisseurs industriels ont signé la charte d’achats responsables du Groupe, qui intègre notamment des critères environnementaux et de proximité.
Cette approche se traduit également dans l’organisation des événements : 90 % des prestataires événementiels sont situés à moins de 150 km du lieu de leur événement, afin de favoriser les circuits courts et de limiter les déplacements.
Sur le volet numérique, EBRA mesure et pilote également sa sobriété numérique et s’appuie sur des datacenters certifiés ISO 27001 et Tier IV Facility.
Des pratiques éthiques consolidées
La responsabilité du Groupe repose également sur des engagements en matière d’éthique et de déontologie.
Premier groupe de presse français certifié JTI en 2023, EBRA a renouvelé cette certification en 2025.
Le Groupe a par ailleurs renforcé son dispositif d’alerte éthique et déployé un dispositif « Know Your Supplier », notamment dans le cadre de la loi Sapin II et du devoir de vigilance.
À ce jour, 2 730 salariés ont été formés à l’éthique des affaires.
Une reconnaissance au service de la confiance
Au-delà de la distinction, la médaille d’or EcoVadis constitue un indicateur de la maturité de la démarche RSE du Groupe EBRA.
Dans un contexte où les critères environnementaux, sociaux et éthiques prennent une place croissante dans les politiques d’achats, les référencements et les appels d’offres, cette évaluation apporte une mesure objective des engagements et des actions mises en œuvre.
Elle vient également renforcer la confiance des différentes parties prenantes du Groupe, notamment de ses clients et partenaires.
Une médaille collective, une trajectoire qui continue
Cette médaille d’or est avant tout celle d’un collectif. Elle récompense le travail mené au quotidien par les collaborateurs, les directions, les équipes sur le terrain et l’ensemble des parties prenantes du Groupe.
De 59 à 83 points en trois ans, cette progression illustre une conviction : les engagements produisent des résultats lorsqu’ils sont portés collectivement et inscrits dans la durée.
« Un groupe en or », c’est un groupe qui continue de progresser.
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