Une année de parcours enrichissants
2025 aura été une année marquante pour la montée en compétences au sein du Groupe EBRA.
Près de 500 collaborateurs issus de tous les métiers — journalistes, managers, équipes commerciales, RH, relation client/abonnés, chefs de projet, assistants, talents … — ont été accompagnés dans leurs évolutions professionnelles. Cette dynamique témoigne d’une volonté forte : permettre à chacun de renforcer ses compétences tout en soutenant la transformation du Groupe.
Une offre de formation enrichie et structurante
En 2025, 12 parcours professionnels et 4 programmes de co-développement ont été proposés. Certains parcours — Manager, Forces Commerciales PUB, Assistant, Chef de Projet — ont intégré des ateliers de co-développement, favorisant l’ancrage des compétences, le partage d’expérience, l’analyse de pratiques et la résolution de problématiques concrètes.
Le lancement des saisons 2 des parcours Manager et Force Commerciale PUB a confirmé l’efficacité du dispositif : une véritable dynamique de progression, soutenue et mesurable, s’est installée au sein des équipes.
Un engagement fort sur la diversité et le collectif
Dans le cadre du printemps de la QVCT*, la Fresque de la Diversité a été déployée auprès d’une cinquantaine de collaborateurs de tous les pôles. Cet atelier collaboratif leur a permis d’explorer les enjeux liés à la diversité, d’échanger et d’identifier des pistes d’action pour faire évoluer les pratiques — toujours dans le respect des singularités de chacun.
*Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Une montée en expertise interne
EBRA Académie s’est également engagée dans l’accompagnement de ses collaborateurs pour développer leurs compétences en animation de formations internes, permettant ainsi :
· D’animer certaines formations,
· D’enrichir les dispositifs grâce à sa connaissance métier.
Cette démarche renforce la capacité du Groupe à internaliser des compétences clés et à valoriser les expertises déjà présentes.
Et pour 2026 ?
Un parcours inédit : « Le Leadership au féminin »
Dès 2026, EBRA Académie franchit une nouvelle étape en lançant un programme exclusif de leadership dédié aux collaboratrices du Groupe. Une ambition assumée : soutenir les talents féminins et encourager l’émergence des futures leaders d’EBRA.